即将离职的人交接时间是非常重要的，它关乎到公司业务的顺利进行和现有员工的工作负担。因此，如何合理安排即将离职的人交接时间成为了一项必须要处理的工作。以下是一些关键的步骤和建议：

　　提前规划：在员工宣布离职的时候，就应该开始规划交接时间。确保有足够的时间来完成工作交接，避免因为时间紧迫而造成遗漏。

　　明确责任：确定离职员工的工作职责和项目情况，明确需要交接的内容和接手人员，确保交接过程中不会出现混乱。

　　制定详细计划：制定详细的交接计划，包括工作内容、交接时间表、联系人等，确保交接过程有条不紊地进行。

　　积极配合：离职员工和接手人员应该积极配合，共同完成工作交接。离职员工要有耐心地向接手人员解释工作情况，并提供必要的支持和帮助。

　　跟踪检查：在交接过程中，需要定期进行跟踪检查，确保交接进展顺利，及时解决交接中出现的问题。

　　通过合理的安排，即将离职的人交接时间可以变得有条不紊，确保公司业务的连续性，减少因员工离职而带来的影响。